연봉계약서 작성법 - 폼즈매거진

연봉계약서 작성법

연봉계약서는 근로기준법상 필수로 작성해야 하는 근로계약서와 달리 임금 조건만을 1년 단위로 구체화하는 문서입니다. 법적 분쟁을 방지하고 근로자의 권익을 보호하기 위해 필수 포함 항목과 주의사항을 정확히 알고 작성해야 합니다.

📝 연봉계약서 작성 시 필수 포함 항목

연봉계약서는 주로 임금에 관한 사항을 명시하며, 다음 5가지 항목을 구체적으로 기재해야 합니다.

필수 항목	주요 기재 내용	주의사항
1. 연봉 계약 기간	해당 연봉액을 지급하기로 약속한 기간 (통상 1년) 및 효력 발생일.	근로계약 기간과 연봉계약 기간은 다를 수 있습니다. 연봉 계약 만료가 근로계약 종료를 의미하지 않습니다.
2. 연봉 총액	1년 동안 지급할 연봉의 총액(세전 금액)을 명시합니다.	숫자와 한글을 병기하여 오해를 줄이는 것이 좋습니다.
3. 연봉의 구성 및 내역	연봉 총액에 기본급, 고정 수당(식대, 차량 유지비 등), 상여금(성과급) 등이 각각 얼마씩 포함되는지 상세하게 구분합니다.	포괄임금제 적용 여부와 수당 산정 기준(초과근로수당 등)을 명확히 합니다.
4. 임금 지급 방법 및 시기	월급 형태로 지급할 금액(연봉의 1/12), 매월 임금 지급일, 지급 방법(계좌 이체 등)을 명시합니다.	임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급해야 합니다 (근로기준법).
5. 퇴직급여 종류 및 지급 대상	퇴직금 또는 퇴직연금(DC/DB) 중 어떤 제도를 적용하는지 명확히 기재합니다.	근로자의 인적 사항(성명, 서명 또는 날인), 회사의 정보 및 계약 체결일도 필수입니다.

연봉계약서 작성 시 분쟁이 가장 많이 발생하는 3가지 핵심 주의사항은 다음과 같습니다.

원칙: 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 별도로 지급해야 하며, 연봉 총액에 포함하여 매월 분할 지급하는 것은 원칙적으로 무효입니다.
예외: 퇴직금 중간정산은 주택 구입 등 법에서 정한 특별한 사유가 있고, 근로자가 **미리 요구(신청)**한 경우에만 유효합니다. 단순히 “연봉에 퇴직금 포함”이라는 문구만으로는 법적 효력을 인정받기 어렵습니다.

연봉액이 총액으로만 기재되어 있으면, 나중에 연장·야간·휴일 근로수당(법정 가산 수당) 계산 시 분쟁의 여지가 큽니다.
기본급, 직책수당, 식대, 명절 상여금 등 연봉을 구성하는 각 항목의 금액을 구체적으로 나누어 명시해야 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

연봉계약서는 임금에 중점을 두지만, 근로계약서와 별도로 작성하더라도 업무 내용, 근무 장소, 소정 근로 시간, 휴게 시간, 휴일, 휴가 등 근로기준법에서 정한 필수 근로조건은 반드시 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. (미교부 시 과태료 부과 대상)